2017年秋学期，为进一步完善就业工作，招就办提出就业优化方案，打破以前仅对毕业班学业生开展就业指导工作的模式，从新生入学开始，就为每班配备一名就业导师，将就业指导工作贯穿学习全程六个学期，针对六个学期的学生学习和心理特点，制定不同指导目标，分阶段、有计划地实施指导，如：签订就业协议、为学生随时提供行业指导答疑、召开就业主题班会、组织学生就业心态座谈等。就业导师进入班级，打消了学生和家长对于毕业后就业问题的顾虑，提高学生的学习积极性，让每学期的学习目标更加明确。目前，所有2017级新生班的就业导师均已就位，指导工作也正式打开帷幕。

    新生指导工作启动的同时，针对2016和2017年毕业生顶岗实习和就业回访工作也同步进行。本次回访采取“双管齐下”的模式，一方面由招就办全体老师对所有就业单位采取电话、网络、上门等多种形式进行回访，从就业单位角度获取学生实习就业的近况；另一方面，在学生处的配合下，由班主任负责联系每个实习生，听取学生的实习情况汇报以及对单位的评价。

 

    通过就业单位回访，了解我校毕业生的优势和不足，为进一步完善专业课教学和学生管理提供第一手资料；通过学生回访，了解各就业单位的规模、企业文化、发展空间、待遇等，为就业优化方案中的“分层次就业”提供真实有效的参考。

    此次就业回访发现，我校学生整体实习就业情况良好，单位对学生评价也很高。工作在合肥旗御信息科技有限公司的高霞燕说：“我现在月薪五千多了，而且每年过生日，公司都会给我们发礼物呢！”易行汽车养护中心主管说：“腾飞学校的学生无论是业务能力还是工作态度，都真的不错。来我单位的腾飞学校汽修毕业生，技能全面，踏实用心，很多都已成为技术或管理部门的骨干了！”招就办杨维华老师在赴北京红缨幼教集团上门回访时，巧遇我校2015届毕业生唐婷婷，据唐婷婷介绍，她已顺利获得国家教师资格证、中国舞蹈家协会8级证书以及计算机等级证书等，目前已经是该单位办公室主任，从唐婷婷热情洋溢的笑脸上，杨老师也感受到了满满的成就感。

 

                                                                       （合肥腾飞学校 招就办）